Dans le secteur privé, l’abandon de poste se traduit par une ou plusieurs absences non justifiées par l’employé(e) et non autorisées par l’employeur. L’abandon de poste concerne également des retards répétés et injustifiés.
Le non-respect des obligations de l’employé(e) vis à vis de son employeur dans le cadre de son contrat de travail est passible d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Cependant, la procédure amenant à un licenciement suite à un abandon de poste doit respecter un certain formalisme afin d’éviter tout litige.
L’huissier de justice peut réaliser et dresser un procès-verbal constatant le manquement des obligations contractuelles d’un(e) l’employé(e). Le procès-verbal ayant pour principal objectif d’empêcher au maximum d’éventuelles contestations futures.
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