Constat pour Absence d’un Salarié

Vous êtes chef d’entreprise et l’un de vos salariés est absent, il ne vous tient pas informé et cela engendre des perturbations au sein de votre entreprise ? Vous pouvez faire appel à un huissier du réseau LEXIMPACT afin de constater l’absence de votre salarié à son poste de travail.

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Le constat sera un élément de preuve irréfutable lors d’un procès. En cas de contentieux devant les prud’hommes, le constat d’absence de salarié est un élément décisif pour admettre la légitimité d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou d’un licenciement pour faute grave.

Constat d’abandon de poste d’un salarié par un huissier membre du réseau LEXIMPACT : 

L’abandon de poste est l’absence non justifiée par votre employé et non autorisée par le chef d’entreprise ou par des retards répétés et injustifiés. Le manquement des obligations de l’employé vis à vis de son employeur dans le cadre de son contrat de travail est passible d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse. La procédure pour déclencher un licenciement concernant un abandon de poste doit cependant respecter un certain formalisme afin d’éviter tout litige plus tard.

Nos huissiers de justice sont en mesure de dresser un procès-verbal afin de constater le non-respect des obligations contractuelles de l’employé et ainsi éviter d’éventuelles contestations par ce dernier.

Les huissiers de justice membres du réseau LEXIMPACT peuvent vous assister lors de tout entretien avec votre salarié, par exemple à l’entretien préalable de licenciement, afin de dresser la preuve du déroulement de cet entretien par un constat. Les comportements et paroles de chacun sont ainsi constatés et figés dans un procès-verbal de constat faisant foi jusqu’à preuve du contraire et pouvant être produit devant le tribunal compétent.

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